疫情地区如何驳回快递赔偿/疫情地区如何驳回快递赔偿呢

广东高院发布劳动争议前十典型案例

〖壹〗 、马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系 ，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系
，调解后铝业公司支付补偿款5万元 。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为，保护劳动者合法权益
。

〖贰〗
、张某诉某医院劳动争议案 核心内容：劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务。张某自行离职后医院给予除名处分 ，张某请求医院解除医通卡绑定，法院认为解除绑定是医院后合同义务
，应予支持 。典型意义：用人单位与劳动者解除合同后，仍应履行附随义务 ，不影响劳动者再就业和企业生产经营。

〖叁〗、广东省高院判决：第二次劳动合同到期公司不续签且拒绝签订无固定期限劳动合同的
，构成违法解除，需支付赔偿金
。案件背景与核心争议莫某于2009年9月10日入职某公司 ，先后签订两次固定期限劳动合同（期限分别为2009年9月10日-2012年9月9日 、2012年9月10日-2015年9月9日）。

快手小店关于因疫情产生的退货问题处理!

〖壹〗、沟通告知：在处理退货申请时
，商家应与买家进行沟通，告知退货地址在疫情地区可能无法正常接收快递 。建议延迟：建议买家在快递恢复正常后再申请退货 ，以避免因物流停滞导致的退货问题
。正常处理：如买家坚持退货
，商家可正常处理退货申请，但需注意可能存在的无法收到货的情况 ，此时可借鉴上述退货物流停滞的处理方法。

〖贰〗
、售后处理时效调整自2022年3月25日起
，若买家订单收货地址与商家退货地址均位于疫情地区，售后时效将延长 。具体为：买家上传退货物流单号后 ，商家自动确认收货时间由原7天延长至21天，以缓解物流停滞导致的处理延迟问题
。

〖叁〗、安抚消费者：明确告知因疫情导致物流受阻
，承诺待恢复后督促快递公司尽快配送。例如：“因您所在区域受疫情影响，快递暂时无法派送 ，待恢复后我们会优先安排配送 。”消费者不愿等待：联系快递拦截召回商品
，指导消费者发起退款申请，商家根据物流状态及时处理
。

〖肆〗 、发货与退货地址不一致 ，且退货地址为新疆
、西藏等偏远地区
，或疫情物流停运地区；近期修改退货地址，且修改时间对应地区处于疫情管控期；存在消费者投诉或举报 ，因退货地址问题导致无法退货或承担高额运费。

〖伍〗、快手在疫情期间对购物体验星级考核做出了以下特殊调整：指标剔除调整 售后维度：对于同时满足以下两个条件的售后单
，不纳入「退货退款自主完结时长」的考核：条件一：买家退款申请时间需符合公告内规定的时间范围；条件二：买家订单收货地址或商家退货地址需位于公告内指定的疫情区域 。

抖音小店报备怎么处理,物流报备在哪里选取

〖壹〗 、进入报备中心登录抖音小店后台，点击左侧菜单栏的“店铺 ” ，在下拉选项中选取“报备中心
”进入功能页面
。选取报备类型根据物流异常场景选取对应类型
，两类报备功能及适用场景如下：店铺报备 适用场景：店铺仓库所在城市因疫情
、自然灾害、政策管控等突发情况，导致整体物流无法正常发出时使用。

〖贰〗 、进入报备中心：点击“店铺”-“报备中心 ” 。选取报备类型：在报备中心页面 ，有“店铺订单”和“订单报备
”选项，选取“订单报备”。店铺报备适用于全店订单报备
，例如商家所在地区因疫情无法发货时可使用；一般情况下选取订单报备即可
。报备原因选取“疫情影响 ”，若因其他原因不能发货 ，则选取对应的其他原因。

〖叁〗
、在抖音后台的左侧任务栏中
，下拉找到“保障中心
”，点击进入后 ，再选取“报备中心” 。报备类型及原因 在报备中心
，商家可以针对用户或不可抗力导致的发货异常进行报备
。不可抗力原因包括但不限于疫情、自然灾害等，而用户原因则可能包括消费者要求延迟发货等。

〖肆〗 、功能入口与操作步骤进入报备中心在抖音后台左侧任务栏下拉 ，找到并点击保障中心
，选取报备中心进入功能页面 。选取异常类型并填写原因针对用户或不可抗力导致的发货异常（如疫情
、自然灾害、消费者要求延迟发货等），选取具体原因并填写报备信息
。

喝了供应商送的8杯星巴克咖啡被开除,法院:赔偿18万!

〖壹〗 、法院最终判决唯品会向李四支付违法解除劳动关系赔偿金18万元 ，驳回唯品会上诉
，维持原判。具体分析如下：案件核心争议点唯品会主张李四存在以下严重违反公司规章制度的行为：收受不正当利益：2019年10月、2020年2月20日两次收受供应商南极人杜某梅赠送的星巴克下午茶（共8杯） 。

〖贰〗
、唯品会需向员工支付违法解除劳动合同赔偿金18万元，二审维持原判 ，认定公司解除行为违法
。案件核心事实员工信息：李四（化名）于2013年9月17日入职唯品会，2020年4月20日离职
，后申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金18万元，仲裁及一审、二审均支持其诉求。

〖叁〗 、月16日 ，根据广州中院民事判决书
，经过二审判决，最终判决唯品会支付公司员工吴某18万元作为违法解除劳动合同的赔偿金 。据了解 ，唯品会员工吴某因收受供应商8杯咖啡和2盒口罩被公司解雇
。

〖肆〗
、唯品会Q3财报业绩增长
，劳动争议案二审败诉赔偿员工18万元 唯品会在2020年第三季度实现了显著的业绩增长，然而 ，与此同时
，其也面临了一桩劳动争议案的二审败诉，需向员工赔偿18万元。唯品会Q3财报业绩增长 11月13日晚间 ，唯品会公布了其2020年第三季度财报 。