【疫情地区能休假么吗最新,疫情期间可以调休吗】

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗
、法律分析：不合理
。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

〖贰〗
、法律分析：疫情期间
，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工 。你要回工资的方法一是去劳动局举报 ，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内
，按照本人的标准工资发给工资 。

〖叁〗、法律分析：疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资
。

〖肆〗 、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假
。

〖伍〗 、属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力 。所谓不哪侍可抗力 ，是指合同订立时不能预见
、不能避免并不能克服的客观情况
。不可抗力是民法的一个法定免责条款。

〖陆〗、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假 。用人单位不得强制安排员工加班
，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。

这个大国疫情爆表,全民紧急放假9天,欧洲天然气又告急?

这个大国指的是俄罗斯
，其疫情“爆表”，单日确诊和死亡病例均创新高 ，为此宣布全国带薪休假9天
，同时欧洲因俄罗斯疫情及生产受影响担忧天然气告急
。具体内容如下：俄罗斯疫情“爆表 ”及应对措施疫情数据创新高：10月21日，俄罗斯新增新冠确诊病例36339例 ，当日新增死亡1036例
，两项数据双双创出疫情以来新高。

医疗器械板块涨停原因及持续性分析涨停表现：医疗器械板块午后强势爆发，航天长峰5天4板 ，鱼跃医疗 、博晖创新
、和佳股份等逾10股涨停 。涨停原因：海外订单激增：海外疫情肆虐
，国产医疗设备企业陆续收到大量海外订单
。

天然气费用飙升自俄乌冲突爆发以来，天然气费用涨幅最大。一方面因为俄罗斯是天然气出口大国 ，冲突爆发后
，使得俄气供应紧张，费用大涨；另一方面 ，欧洲天然气费用自去年开始就已经上涨了 。过去欧洲一直大力发展新能源，但去年受天气等多重因素影响
，新能源几乎停摆，使得欧洲不得不重新回到传统能源的依赖
。

疫情期间孕妇体制编外可以休假吗?出台孕妇相关政策

〖壹〗、根据相关资料查询显示 ，可以休假
，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知里有关于孕妇的相关政策。

〖贰〗 、抗击疫情期间，孕产妇在家远程办公是可行的 ，且符合特殊时期的保护需求 。具体分析如下：政策支持与倡导陕西省总工会女职委明确提出
，通过协商推动用人单位为孕期、哺乳期女职工安排居家远程办公或灵活休假，这一举措既贯彻了全总女职工部的要求 ，也与中央应对疫情工作领导小组“引导居家办公
”的指导意见一致
。

〖叁〗
、怀孕前三个月是胎儿发育最重要的时期
，对于胎儿不稳定的孕妇来说，是可以申请休假的 ，然后过了怀孕前三个月后再继续上班。当然
，如果胎儿发育没有什么问题和孕妇想要继续上班的也是可以的 。

〖肆〗、三十个月
。孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二〖Fourteen〗 、个月 ，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二〖Fourteen〗
、个月内累计病休时间计算
，如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。

疫情期间休假管理规定

〖壹〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假。

〖贰〗、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖叁〗 、疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期
。即机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，凡连续工作1年以上的
，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假 。

〖肆〗 、地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付
。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放 。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资
，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放。

〖伍〗、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。